Case — Recruitment
Careermaker
De juiste mensen op de juiste plek.
Over Careermaker
Careermaker is een uitzend- en detacheringsorganisatie die bedrijven helpt met flexibele arbeidskrachten en vaste inzet, met een sterke regionale verankering.
careermaker.nl- Dienst
- Managed Outreach
- Markt
- Nederland
- Focus
- DMU + Email Outreach + MQL
De uitdaging
De markt voor uitzenden is druk en prijsgedreven. Zelf nieuwe opdrachtgevers vinden kostte recruiters tijd die beter in kandidaten en bestaande klanten zit. Er was behoefte aan structurele instroom van opdrachtgevers met echte personeelsbehoefte.
Onze aanpak
We selecteerden bedrijven met een aantoonbare flexibele personeelsbehoefte en benaderden uitsluitend de operations- of HR-verantwoordelijke die over inzet beslist.
- Selectie op sectoren met structurele schaarcte en seizoenspieken.
- Boodschap vanuit capaciteitszekerheid, niet vanuit tarieven.
- Alleen bedrijven met een actuele vacaturebehoefte werden als MQL overgedragen.
- 1Doelmarkt
- 2DMU-selectie
- 3Data-verrijking
- 4Messagingstrategie
- 5E-mail outreach
- 6Response-analyse
- 7MQL-kwalificatie
- 8Directe overdracht
De campagne in twee cijfers.
Gemiddeld openpercentage
De campagnes bereikten structureel de juiste inbox en doelgroep.
MQL-percentage
Een relevant deel van de doelgroep ontwikkelde aantoonbare commerciële interesse.
Het MQL-percentage is in alle cases berekend over dezelfde noemer: het aantal benaderde DMU-contacten binnen de campagne.
Maar percentages zijn niet waarom je Vikingleads inschakelt.
Het doel is niet om zoveel mogelijk e-mails te versturen. Het doel is om jouw salesteam in gesprek te brengen met bedrijven die daadwerkelijk interesse hebben.
Focus
Opdrachtgevers met een echte vraag
Recruiters praten met bedrijven die nú capaciteit zoeken.
Tijd
Recruiters blijven bij hun kern
Zoeken en eerste benadering liggen buiten het team.
Continuïteit
Doorlopende instroom
Nieuwe opdrachtgevers komen ook in drukke periodes binnen.
Vóór Vikingleads
- Handmatig prospecten zoeken
- Wisselende outreach
- Beperkt DMU-inzicht
- Koude salesgesprekken
- Salestijd gaat op aan zoeken
Met Vikingleads
- Doelmarkt scherp gedefinieerd
- Juiste DMU in beeld
- Doorlopende outreach
- Interesse gedetecteerd
- MQL direct geleverd
- Sales focust op gesprekken
De toegevoegde waarde
Focus
Opdrachtgevers met een echte vraag
Recruiters praten met bedrijven die nú capaciteit zoeken.
Tijd
Recruiters blijven bij hun kern
Zoeken en eerste benadering liggen buiten het team.
Continuïteit
Doorlopende instroom
Nieuwe opdrachtgevers komen ook in drukke periodes binnen.
Waarom Careermaker voor Vikingleads kiest
Scherpe selectie
De campagne raakt bedrijven met een actuele personeelsbehoefte.
Alleen relevante interesse
Geen tijdverlies aan bedrijven zonder opdracht.
Het loopt door
De instroom hangt niet af van de agenda van recruiters.
Hoe de samenwerking groeide
- 01
Het begon met enkele sectoren met structurele personeelsschaarste.
- 02
De eerste campagnes lieten zien welke rollen het snelst reageerden.
- 03
De doelgroep werd verbreed naar aanvullende regio's.
- 04
Outbound werd een vaste pijler van de commerciële aanpak.
Van koude markt naar warme interesse.
Vikingleads zorgt voor targeting, DMU-data, outreach en eerste interesse. Careermaker spreekt daardoor opdrachtgevers die al aangaven capaciteit te zoeken.
Gem. openpercentage
MQL-percentage
Ook campagneresultaat zoals Careermaker?
Careermaker bereikte 68,3%% gemiddelde opens en 11,6%% MQL's via een op maat gemaakte outbound-campagne. Ontdek wat Vikingleads voor jouw recruitment-markt kan doen.
Liever direct contact? Mail ons of plan een gesprek.