Case — Recruitment
Compliance Talent
Specialist in compliance recruitment.
Over Compliance Talent
Compliance Talent is gespecialiseerd in het werven van compliance-professionals voor financiële instellingen, verzekeraars en zakelijke dienstverleners.
www.linkedin.com/company/compliance-talent- Dienst
- Managed Outreach
- Markt
- Nederland
- Focus
- DMU + Email Outreach + MQL
De uitdaging
Compliance is een niche waarin de beslisser — vaak de CFO, risk manager of HR-directeur — zelden actief zoekt maar wel een acute behoefte heeft zodra er een vacature ontstaat. Die momenten zijn lastig zelf te timen.
Onze aanpak
We brachten per organisatie de beslisser over compliance-inhuur in kaart en bouwden een doorlopende campagne die zichtbaar blijft vóórdat de vacature ontstaat.
- Selectie op gereguleerde sectoren met structurele compliance-behoefte.
- Messaging vanuit risicobeheersing en continuïteit, niet vanuit recruitmentpitch.
- Alleen organisaties met een actuele of naderende behoefte werden als MQL overgedragen.
- 1Doelmarkt
- 2DMU-selectie
- 3Data-verrijking
- 4Messagingstrategie
- 5E-mail outreach
- 6Response-analyse
- 7MQL-kwalificatie
- 8Directe overdracht
De campagne in twee cijfers.
Gemiddeld openpercentage
De campagnes bereikten structureel de juiste inbox en doelgroep.
MQL-percentage
Een relevant deel van de doelgroep ontwikkelde aantoonbare commerciële interesse.
Het MQL-percentage is in alle cases berekend over dezelfde noemer: het aantal benaderde DMU-contacten binnen de campagne.
Maar percentages zijn niet waarom je Vikingleads inschakelt.
Het doel is niet om zoveel mogelijk e-mails te versturen. Het doel is om jouw salesteam in gesprek te brengen met bedrijven die daadwerkelijk interesse hebben.
Timing
Aanwezig vóór de vraag
De relatie is gelegd op het moment dat de behoefte ontstaat.
Focus
Direct bij de risicobeslisser
Gesprekken starten bij CFO, risk of HR-directie.
Continuïteit
Doorlopende marktpositie
De niche wordt structureel bewerkt in plaats van per vacature.
Vóór Vikingleads
- Handmatig prospecten zoeken
- Wisselende outreach
- Beperkt DMU-inzicht
- Koude salesgesprekken
- Salestijd gaat op aan zoeken
Met Vikingleads
- Doelmarkt scherp gedefinieerd
- Juiste DMU in beeld
- Doorlopende outreach
- Interesse gedetecteerd
- MQL direct geleverd
- Sales focust op gesprekken
De toegevoegde waarde
Timing
Aanwezig vóór de vraag
De relatie is gelegd op het moment dat de behoefte ontstaat.
Focus
Direct bij de risicobeslisser
Gesprekken starten bij CFO, risk of HR-directie.
Continuïteit
Doorlopende marktpositie
De niche wordt structureel bewerkt in plaats van per vacature.
Waarom Compliance Talent voor Vikingleads kiest
Niche-expertise
De selectie sluit aan op organisaties met een echte compliance-functie.
Geen verspilde gesprekken
Alleen concrete behoefte komt door de kwalificatie.
Het blijft draaien
De campagne stopt niet wanneer plaatsingsdruk hoog is.
Hoe de samenwerking groeide
- 01
Het begon met financiële instellingen met een gereguleerde kern.
- 02
De eerste campagnes toonden welke beslissers het snelst reageerden.
- 03
De doelgroep werd verbreed naar verzekeraars en zakelijke dienstverlening.
- 04
Outbound werd de vaste motor achter nieuwe opdrachten.
Van koude markt naar warme interesse.
Vikingleads levert targeting, DMU-data, outreach en eerste interesse. Compliance Talent is daardoor structureel aanwezig bij organisaties vóór de vacature ontstaat.
Gem. openpercentage
MQL-percentage
Ook campagneresultaat zoals Compliance Talent?
Compliance Talent bereikte 70,4%% gemiddelde opens en 12,1%% MQL's via een op maat gemaakte outbound-campagne. Ontdek wat Vikingleads voor jouw recruitment-markt kan doen.
Liever direct contact? Mail ons of plan een gesprek.