Case — Recruitment
ErasmusTalent
Een platform voor studenten, starters en young professionals
Over ErasmusTalent
ErasmusTalent is een online carrièreplatform dat studenten, starters en young professionals op hbo-/wo-niveau gratis activiteiten biedt en het contact met toekomstige werkgevers vergemakkelijkt, met begeleiding in de vorm van carrière-advies.
www.erasmustalent.nl- Dienst
- Managed Outreach
- Markt
- Nederland
- Focus
- DMU + Email Outreach + MQL
De uitdaging
Een platform is pas waardevol als beide kanten van de markt gevuld zijn. De werkgeverskant moest breed en continu worden opgebouwd, terwijl het team vooral bezig was met studenten, events en content. Zelf prospecten zoeken paste niet in die agenda.
Onze aanpak
We bouwden een doorlopende campagne richting werkgevers, met per organisatie de recruitment- en HR-eindverantwoordelijke als aanspreekpunt.
- Doelgroepsegmentatie op werkgeverstype en wervingsbehoefte aan starters.
- Boodschap gericht op toegang tot jong talent, niet op platformfeatures.
- Interesse werd direct doorgezet naar het team, zodat opvolging snel kon plaatsvinden.
- 1Doelmarkt
- 2DMU-selectie
- 3Data-verrijking
- 4Messagingstrategie
- 5E-mail outreach
- 6Response-analyse
- 7MQL-kwalificatie
- 8Directe overdracht
De campagne in twee cijfers.
Gemiddeld openpercentage
De campagnes bereikten structureel de juiste inbox en doelgroep.
MQL-percentage
Een relevant deel van de doelgroep ontwikkelde aantoonbare commerciële interesse.
Het MQL-percentage is in alle cases berekend over dezelfde noemer: het aantal benaderde DMU-contacten binnen de campagne.
Maar percentages zijn niet waarom je Vikingleads inschakelt.
Het doel is niet om zoveel mogelijk e-mails te versturen. Het doel is om jouw salesteam in gesprek te brengen met bedrijven die daadwerkelijk interesse hebben.
Schaal
Marktbreed bereik
Nieuwe werkgeversdoelgroepen konden worden getest zonder het team uit te breiden.
Continuïteit
Doorlopende instroom
De werkgeverskant groeit ook wanneer het team met events en studenten bezig is.
Focus
Gesprekken in plaats van zoekwerk
Het team praat met werkgevers die al interesse toonden in samenwerking.
Vóór Vikingleads
- Handmatig prospecten zoeken
- Wisselende outreach
- Beperkt DMU-inzicht
- Koude salesgesprekken
- Salestijd gaat op aan zoeken
Met Vikingleads
- Doelmarkt scherp gedefinieerd
- Juiste DMU in beeld
- Doorlopende outreach
- Interesse gedetecteerd
- MQL direct geleverd
- Sales focust op gesprekken
De toegevoegde waarde
Schaal
Marktbreed bereik
Nieuwe werkgeversdoelgroepen konden worden getest zonder het team uit te breiden.
Continuïteit
Doorlopende instroom
De werkgeverskant groeit ook wanneer het team met events en studenten bezig is.
Focus
Gesprekken in plaats van zoekwerk
Het team praat met werkgevers die al interesse toonden in samenwerking.
Waarom ErasmusTalent voor Vikingleads kiest
Ze snappen de doelgroep
De selectie richt zich op werkgevers die daadwerkelijk starters aannemen.
Relevantie boven volume
Het team hoeft niet door koude contacten heen te werken.
Het loopt door
Ook in drukke periodes blijft de werkgeversinstroom op gang.
Hoe de samenwerking groeide
- 01
Het begon met één duidelijke werkgeversdoelgroep.
- 02
De eerste campagnes lieten zien welke sectoren het sterkst reageerden.
- 03
De targeting werd verbreed naar aanvullende werkgeversprofielen.
- 04
Outbound werd de vaste motor achter de werkgeverskant van het platform.
Van koude markt naar warme interesse.
Vikingleads verzorgt targeting, DMU-data, outreach en eerste interesse voor de werkgeverskant. ErasmusTalent kan zich daardoor volledig richten op het platform, de events en de opvolging van werkgevers met concrete interesse.
Gem. openpercentage
MQL-percentage
Ook campagneresultaat zoals ErasmusTalent?
ErasmusTalent bereikte 64%% gemiddelde opens en 11,30%% MQL's via een op maat gemaakte outbound-campagne. Ontdek wat Vikingleads voor jouw recruitment-markt kan doen.
Liever direct contact? Mail ons of plan een gesprek.