Case — Recruiting
Careermaker
Die richtigen Menschen am richtigen Ort.
Über Careermaker
Careermaker ist eine Zeitarbeits- und Personalvermittlungsorganisation, die Unternehmen mit flexiblen Arbeitskräften und Festanstellungen unterstützt, mit starker regionaler Verankerung.
careermaker.nl- Dienstleistung
- Managed Outreach
- Markt
- Niederlande
- Fokus
- DMU + E-Mail Outreach + MQL
Die Herausforderung
Der Zeitarbeitsmarkt ist umkämpft und preisgetrieben. Die eigenständige Suche nach neuen Auftraggebern kostete Recruiter Zeit, die besser in Kandidaten und Bestandskunden investiert war. Es bestand Bedarf an einem strukturellen Zustrom von Auftraggebern mit echtem Personalbedarf.
Unser Ansatz
Wir haben Unternehmen mit nachweisbarem Bedarf an flexiblen Arbeitskräften ausgewählt und ausschließlich den Operations- oder HR-Verantwortlichen angesprochen, der über den Einsatz entscheidet.
- Auswahl nach Sektoren mit strukturellem Mangel und saisonalen Spitzen.
- Botschaft basierend auf Kapazitätssicherheit, nicht auf Tarifen.
- Nur Unternehmen mit einem aktuellen Vakanzbedarf wurden als MQL übergeben.
- 1Zielmarkt
- 2DMU-Auswahl
- 3Datenanreicherung
- 4Messaging-Strategie
- 5E-Mail-Outreach
- 6Response-Analyse
- 7MQL-Qualifizierung
- 8Direkte Übergabe
Die Kampagne in zwei Zahlen.
Durchschnittliche Öffnungsrate
Die Kampagnen erreichten strukturell das richtige Postfach und die richtige Zielgruppe.
MQL-Rate
Ein relevanter Teil der Zielgruppe entwickelte nachweisbares kommerzielles Interesse.
Die MQL-Rate wird in allen Cases über denselben Nenner berechnet: die Anzahl der innerhalb der Kampagne angesprochenen DMU-Kontakte.
Aber Prozentzahlen sind nicht der Grund, warum du Vikingleads beauftragst.
Das Ziel ist nicht, so viele E-Mails wie möglich zu versenden. Das Ziel ist, dein Sales-Team ins Gespräch mit Unternehmen zu bringen, die tatsächlich Interesse haben.
Fokus
Auftraggeber mit echtem Bedarf
Recruiter sprechen mit Unternehmen, die jetzt Kapazität suchen.
Zeit
Recruiter bleiben bei ihrem Kerngeschäft
Suche und Erstansprache liegen außerhalb des Teams.
Kontinuität
Kontinuierlicher Zustrom
Neue Auftraggeber kommen auch in geschäftigen Zeiten herein.
Vor Vikingleads
- Manuelle Prospektsuche
- Wechselnder Outreach
- Begrenzter DMU-Einblick
- Kalte Verkaufsgespräche
- Vertriebszeit geht fürs Suchen drauf
Mit Vikingleads
- Zielmarkt scharf definiert
- Richtige DMU im Blick
- Fortlaufender Outreach
- Interesse erkannt
- MQL direkt geliefert
- Sales fokussiert sich auf Gespräche
Der Mehrwert
Fokus
Auftraggeber mit echtem Bedarf
Recruiter sprechen mit Unternehmen, die jetzt Kapazität suchen.
Zeit
Recruiter bleiben bei ihrem Kerngeschäft
Suche und Erstansprache liegen außerhalb des Teams.
Kontinuität
Kontinuierlicher Zustrom
Neue Auftraggeber kommen auch in geschäftigen Zeiten herein.
Warum Careermaker sich für Vikingleads entscheidet
Präzise Auswahl
Die Kampagne erreicht Unternehmen mit aktuellem Personalbedarf.
Nur relevantes Interesse
Kein Zeitverlust bei Unternehmen ohne Auftrag.
Es läuft weiter
Der Zustrom hängt nicht vom Terminkalender der Recruiter ab.
Wie die Zusammenarbeit wuchs
- 01
Es begann mit einigen Sektoren mit strukturellem Personalmangel.
- 02
Die ersten Kampagnen zeigten, welche Rollen am schnellsten reagierten.
- 03
Die Zielgruppe wurde auf zusätzliche Regionen erweitert.
- 04
Outbound wurde eine feste Säule des kommerziellen Ansatzes.
Von kaltem Markt zu warmem Interesse.
Vikingleads kümmert sich um Targeting, DMU-Daten, Outreach und erstes Interesse. Careermaker spricht dadurch mit Auftraggebern, die bereits angegeben haben, Kapazität zu suchen.
Ø Öffnungsrate
MQL-Rate
Auch Kampagnenergebnisse wie Careermaker?
Careermaker erzielte 68,3%% durchschnittliche Opens und 11,6%% MQLs über eine maßgeschneiderte Outbound-Kampagne. Entdecke, was Vikingleads für deinen recruiting--Markt tun kann.
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