Case — Recruiting
ErasmusTalent
Eine Plattform für Studierende, Berufseinsteiger und Young Professionals
Über ErasmusTalent
ErasmusTalent ist eine Online-Karriereplattform, die Studierenden, Berufseinsteigern und Young Professionals auf Hochschulniveau kostenlose Aktivitäten bietet und den Kontakt mit zukünftigen Arbeitgebern erleichtert, mit Begleitung in Form von Karriereberatung.
www.erasmustalent.nl- Dienstleistung
- Managed Outreach
- Markt
- Niederlande
- Fokus
- DMU + E-Mail Outreach + MQL
Die Herausforderung
Eine Plattform ist erst dann wertvoll, wenn beide Marktseiten gefüllt sind. Die Arbeitgeberseite musste breit und kontinuierlich aufgebaut werden, während das Team vor allem mit Studierenden, Events und Content beschäftigt war. Selbst nach Prospects zu suchen, passte nicht in diese Agenda.
Unser Ansatz
Wir bauten eine kontinuierliche Kampagne in Richtung Arbeitgeber auf, mit dem Recruiting- und HR-Entscheider pro Organisation als Ansprechpartner.
- Zielgruppensegmentierung nach Arbeitgebertyp und Rekrutierungsbedarf an Berufseinsteigern.
- Botschaft mit Fokus auf Zugang zu jungem Talent, nicht auf Plattformfunktionen.
- Interesse wurde direkt an das Team weitergeleitet, sodass eine schnelle Nachverfolgung möglich war.
- 1Zielmarkt
- 2DMU-Auswahl
- 3Datenanreicherung
- 4Messaging-Strategie
- 5E-Mail-Outreach
- 6Response-Analyse
- 7MQL-Qualifizierung
- 8Direkte Übergabe
Die Kampagne in zwei Zahlen.
Durchschnittliche Öffnungsrate
Die Kampagnen erreichten strukturell das richtige Postfach und die richtige Zielgruppe.
MQL-Rate
Ein relevanter Teil der Zielgruppe entwickelte nachweisbares kommerzielles Interesse.
Die MQL-Rate wird in allen Cases über denselben Nenner berechnet: die Anzahl der innerhalb der Kampagne angesprochenen DMU-Kontakte.
Aber Prozentzahlen sind nicht der Grund, warum du Vikingleads beauftragst.
Das Ziel ist nicht, so viele E-Mails wie möglich zu versenden. Das Ziel ist, dein Sales-Team ins Gespräch mit Unternehmen zu bringen, die tatsächlich Interesse haben.
Schaal
Marktweite Reichweite
Neue Arbeitgeberzielgruppen konnten getestet werden, ohne das Team zu vergrößern.
Kontinuität
Kontinuierlicher Zustrom
Die Arbeitgeberseite wächst auch, wenn das Team mit Events und Studierenden beschäftigt ist.
Fokus
Gespräche statt Suchaufwand
Das Team spricht mit Arbeitgebern, die bereits Interesse an einer Zusammenarbeit gezeigt haben.
Vor Vikingleads
- Manuelle Prospektsuche
- Wechselnder Outreach
- Begrenzter DMU-Einblick
- Kalte Verkaufsgespräche
- Vertriebszeit geht fürs Suchen drauf
Mit Vikingleads
- Zielmarkt scharf definiert
- Richtige DMU im Blick
- Fortlaufender Outreach
- Interesse erkannt
- MQL direkt geliefert
- Sales fokussiert sich auf Gespräche
Der Mehrwert
Schaal
Marktweite Reichweite
Neue Arbeitgeberzielgruppen konnten getestet werden, ohne das Team zu vergrößern.
Kontinuität
Kontinuierlicher Zustrom
Die Arbeitgeberseite wächst auch, wenn das Team mit Events und Studierenden beschäftigt ist.
Fokus
Gespräche statt Suchaufwand
Das Team spricht mit Arbeitgebern, die bereits Interesse an einer Zusammenarbeit gezeigt haben.
Warum ErasmusTalent sich für Vikingleads entscheidet
Sie verstehen die Zielgruppe
Die Auswahl konzentriert sich auf Arbeitgeber, die tatsächlich Berufseinsteiger einstellen.
Relevanz vor Volumen
Das Team muss sich nicht durch kalte Kontakte arbeiten.
Es läuft weiter
Auch in geschäftigen Zeiten hält der Zustrom an Arbeitgebern an.
Wie die Zusammenarbeit wuchs
- 01
Es begann mit einer klaren Arbeitgeberzielgruppe.
- 02
Die ersten Kampagnen zeigten, welche Branchen am stärksten reagierten.
- 03
Das Targeting wurde auf zusätzliche Arbeitgeberprofile erweitert.
- 04
Outbound wurde der feste Motor hinter der Arbeitgeberseite der Plattform.
Von kaltem Markt zu warmem Interesse.
Vikingleads übernimmt Targeting, DMU-Daten, Outreach und erste Interessensbekundung für die Arbeitgeberseite. ErasmusTalent kann sich dadurch vollständig auf die Plattform, die Events und die Nachverfolgung von Arbeitgebern mit konkretem Interesse konzentrieren.
Ø Öffnungsrate
MQL-Rate
Auch Kampagnenergebnisse wie ErasmusTalent?
ErasmusTalent erzielte 64%% durchschnittliche Opens und 11,30%% MQLs über eine maßgeschneiderte Outbound-Kampagne. Entdecke, was Vikingleads für deinen recruiting--Markt tun kann.
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